Puestos vacantes

Ubicación: Houston, TX 77090

Estatus FLSA: No exento, 40 h./semana

Salario: 18,00 $/hora.

Publicado: 17/4/2025

Responsable de:

El Especialista en Relaciones con la Comunidad se encarga de coordinar tres actos al año: el Mes de Concienciación sobre la Violencia Doméstica (octubre), el Mes de Concienciación sobre la Agresión Sexual (abril) y el Mes de Concienciación sobre la Violencia entre Adolescentes (febrero), así como de concienciar y educar a la comunidad durante todo el año sobre la violencia doméstica y la agresión sexual.

Descripción:

- Coordinar tres actos principales del CVF al año.

- Participar en actos relacionados con la comunidad, como ferias y festivales.

- Trabajar con el equipo del CVF para ofrecer presentaciones sobre violencia doméstica y agresión sexual.

- Desarrollar una sólida relación en la comunidad con el objetivo de aumentar la visibilidad del Centro de Violencia Familiar.

- Evaluar la eficacia de los eventos de la zona.

- Elaborar informes mensuales sobre los programas.

- Servir de enlace con los organismos comunitarios para facilitar servicios a los participantes en NAM.

- Desarrollar relaciones de trabajo internas y con organismos externos.

- Asistir a las reuniones del personal de NAM y FVC, eventos del personal, eventos comunitarios y actividades de recaudación de fondos según lo programado.

- Horario de trabajo flexible según sea necesario para promover la misión del CVF.

- Participar activamente en los procesos de mejora continua de NAM.

Responsabilidades de supervisión: N/A

Requisitos de formación y experiencia:

- Título universitario de dos años (A.A.) o equivalente; o 2-4 años de experiencia y/o formación relacionada; o combinación equivalente de educación/experiencia.

- Preferiblemente, experiencia previa de trabajo con víctimas/sobrevivientes de violencia doméstica y/o agresión sexual.

- Preferiblemente, experiencia en gestión de reuniones y/o coordinación de eventos.

Conocimientos informáticos:

- Software de bases de datos - familiar

- Software de Internet - familiar

- Software de hoja de cálculo (Excel) - necesario

- Programa de tratamiento de textos (Word) - obligatorio

- Microsoft Office" - obligatorio

Requisitos especiales (certificados, licencias, habilidades, máquinas especiales):

- Debe demostrar que conoce los programas relacionados con la violencia doméstica y la agresión sexual, el trabajo con voluntarios, el conocimiento de la educación comunitaria, la oratoria, la elaboración de materiales y la coordinación de eventos.

- Debe disponer de un medio de transporte fiable.

Para solicitarlo:

Envíe su carta de presentación y currículum vitae como archivo adjunto a resumes@namonline.org indicando en el asunto "Community Outreach Specialist".

Sólo se tendrán en cuenta los currículos enviados a resumes@namonline.org.

No se admiten personas sin cita previa ni llamadas telefónicas.

*Todos los solicitantes deben ser capaces de pasar una verificación de antecedentes.

Ubicación: Houston, TX 77090

Estatus FLSA: No exento, 40 h./semana

Salario: 21,50

Publicado: 25/7/2025

Responsable de:

El Gestor de Casos de Agresión Sexual (Defensor) es responsable de acompañar a las víctimas/sobrevivientes de agresiones sexuales durante las intervenciones hospitalarias, ayudarles a obtener los servicios del CVF y proporcionar apoyo al equipo de servicios al cliente del CVF.

Descripción:

- Ayudar al personal clave del CVF en la evaluación del programa de acompañamiento hospitalario, incluida la dotación de personal.

- Actuar como persona de contacto para la resolución de problemas en los expedientes de los clientes, los procesos y los procedimientos relativos a los casos de agresión sexual.

- Facilitar el acceso de los clientes a los servicios del CVF, a los servicios del MNA y a organismos externos.

- Prestar servicios de intervención durante la intervención hospitalaria de la víctima/sobreviviente, según el protocolo prescrito.

- Proporcionar apoyo a la línea directa del CVF para ofrecer asesoramiento telefónico en situaciones de crisis, intervención en situaciones de crisis, evaluación de clientes y derivaciones a la comunidad, según proceda.

- Cobertura periódica del teléfono móvil de guardia del CVF fuera del horario laboral para proporcionar asesoramiento telefónico en situaciones de crisis, intervención en situaciones de crisis, evaluación de clientes y derivaciones a la comunidad, según proceda.

- Realizar entrevistas telefónicas y cara a cara con los clientes para determinar sus necesidades, si reúnen los requisitos para recibir los servicios y elaborar un plan de seguridad.

- Gestión de casos de clientes de agresión sexual del CVF, según se le asigne, incluida la planificación de la seguridad, el acompañamiento del cliente al hospital, las fuerzas de seguridad y las citas con el tribunal, cuando se solicite, la asistencia al cliente para establecer objetivos adecuados y la reevaluación de los objetivos cuando sea necesario.

- Participar en la revisión mensual de los expedientes de los clientes asignados con el Director de Servicios de DV; incluida la revisión del contenido del expediente, la elegibilidad del servicio, la seguridad del cliente, los objetivos del cliente y las remisiones.

- Participar activamente en la planificación continua de la seguridad con los clientes del CVF y las personas que llaman a la línea directa.

- Tratar las preocupaciones de los clientes con el personal clave, incluyendo la definición de los problemas, la elegibilidad para los servicios y la identificación de las derivaciones apropiadas.

- Garantizar y proteger la confidencialidad de los clientes

- Elaborar informes estadísticos y narrativos, según lo requerido por NAM, FVC o los financiadores.

- Operar dentro de las directrices presupuestarias y de conformidad con la financiación de subvenciones.

- Desarrollar relaciones de trabajo internas y con agencias externas

- Mantener los archivos de los clientes y todo el papeleo relativo según las directrices y políticas del CVF.

- Facilitar la introducción de datos en las bases de datos de NAM y comprobar su exactitud.

- Ayudar en la formación de nuevo personal, voluntarios y estudiantes en prácticas.

- Asistir a las reuniones del personal de NAM y FVC, eventos del personal, eventos comunitarios y actividades de recaudación de fondos según lo programado.

- Horario de trabajo flexible según sea necesario para promover la misión del CVF.

- Responsabilidades de supervisión: N/A

Requisitos de formación y experiencia:

- Licenciatura de una universidad de cuatro años y un mínimo de tres años de experiencia trabajando en una agencia de servicios sociales o una combinación equivalente de formación y experiencia.

- Se requiere un año de experiencia en acompañamiento SANE.

Conocimientos informáticos:

- Software de bases de datos - familiar

- Software de Internet - familiar

- Software de hoja de cálculo (Excel) - necesario

- Programa de tratamiento de textos (Word) - obligatorio

- Microsoft Office" - obligatorio

Requisitos especiales (certificados, licencias, habilidades, máquinas especiales):

Debe disponer de un medio de transporte fiable.

Para solicitarlo:

Si lo desea, envíe por correo electrónico su carta de presentación y currículum vitae como archivo adjunto a resumes@namonline.org indicando en el asunto "Sexual Assault Case Manager (Advocate)".

Sólo se tendrán en cuenta los currículos enviados a resumes@namonline.org.

No se admiten personas sin cita previa ni llamadas telefónicas.

*Todos los solicitantes deben ser capaces de pasar una verificación de antecedentes.

‍JWNC AYUDANTE DE DESPENSA DEL CONDUCTOR    

UBICACIÓN: Houston, TX 77090

ESTATUS FLSA: No exento, 20 horas semanales.

SALARIO: 16,00 $/hora

PUBLICADO: 2/3/26

Resumen del puesto:

El conductor del Centro de Nutrición Joanne Watford (JWNC) es responsable de recoger y registrar los alimentos donados al centro. El conductor del JWNC también es responsable de reponer los estantes y del mantenimiento general del camión del JWNC.

Entre las principales funciones y responsabilidades figuran las siguientes

· Programar y conducir los vehículos de NAM para recoger alimentos según sea necesario.

· Coordinar y mantener el calendario de camiones para la despensa.

· Ayudar a reponer los estantes.

· Ayudar con promociones especiales de recolección de alimentos, incluida la distribución durante las fiestas.

· Asistir a las reuniones del personal de NAM, a los eventos del personal y a las actividades de recaudación de fondos según lo programado.

Pueden asignársele otras funciones.

RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN: N/A

REQUISITOS:

Para desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe ser capaz de realizar cada una de las tareas esenciales de manera satisfactoria. Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades requeridas. Se pueden realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidades puedan desempeñar las funciones esenciales.

FORMACIÓN Y/O EXPERIENCIA:

Diploma de secundaria o título de educación general (GED); o entre uno y tres meses de experiencia y/o formación relacionada; o una combinación equivalente de educación y experiencia.

COMPETENCIAS LINGÜÍSTICAS:  

Capacidad para leer e interpretar documentos tales como normas de seguridad, instrucciones de funcionamiento y mantenimiento, y manuales de procedimientos. Capacidad para redactar informes, correspondencia comercial y manuales de procedimientos. Capacidad para redactar informes y correspondencia rutinarios. Capacidad para hablar con eficacia ante grupos de clientes o empleados de la organización.                                             

HABILIDADES MATEMÁTICAS:   

Capacidad para calcular cifras y cantidades tales como descuentos, intereses, comisiones, proporciones, porcentajes, área, circunferencia y volumen. Capacidad para aplicar conceptos básicos de álgebra y geometría.

CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO:     

Capacidad para aplicar el sentido común a la hora de seguir instrucciones proporcionadas por escrito, de forma oral o mediante diagramas. Capacidad para abordar problemas que implican varias variables concretas en situaciones estandarizadas.                                  

CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS:  

· Software de bases de datos: familiarizado

- Software de Internet - familiar

· Microsoft Office, especialmente Word y Excel: obligatorio.

EXIGENCIAS FÍSICAS:

Capacidad para estar de pie/caminar/sentarse/usar las manos para tocar, manipular o sentir/alcanzar con las manos y los brazos/trepar o mantener el equilibrio/agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas y levantar hasta 50 libras.

REQUISITOS ESPECIALES (Certificados, Licencias, Habilidades, Máquinas Especiales):

Debe disponer de un medio de transporte fiable, carnet de conducir válido en Texas y un historial de conducción limpio.

COMPETENCIAS:        

Para desempeñar el trabajo con éxito, una persona debe demostrar las siguientes competencias:

· Ética: trata a las personas con respeto; cumple sus compromisos; inspira la confianza de los demás; defiende los valores de la organización y da ejemplo con su comportamiento para apoyar la misión de NAM.

· Orientado al servicio: gestiona situaciones difíciles o emotivas con los clientes; responde con prontitud a las necesidades de los clientes; solicita comentarios de los clientes para mejorar el servicio; responde a las solicitudes de servicio y asistencia; cumple con los compromisos.

· Comunicación: habla con claridad y persuasión en situaciones positivas o negativas; escucha y pide aclaraciones; responde bien a las preguntas; demuestra habilidades para realizar presentaciones en grupo; participa en reuniones; escribe con claridad y de forma informativa; es capaz de leer e interpretar información escrita.

· Calidad: demuestra precisión y minuciosidad; busca formas de mejorar y promover la calidad; aplica los comentarios recibidos para mejorar el rendimiento; supervisa su propio trabajo para garantizar la calidad.

· Cantidad: cumple con los estándares de productividad; completa el trabajo de manera oportuna; se esfuerza por aumentar la eficiencia.

· Fiabilidad: acude al trabajo con regularidad y es puntual en todas las actividades relacionadas con el trabajo; se asegura de que sus responsabilidades laborales estén cubiertas cuando está ausente; sigue las instrucciones; asume la responsabilidad de sus propios actos; cumple sus compromisos; realiza trabajo adicional cuando es necesario para alcanzar los objetivos; completa las tareas a tiempo o notifica a la persona adecuada con un plan alternativo.

PARA PRESENTAR LA SOLICITUD:

Para que se tenga en cuenta su solicitud, envíe su carta de presentación y su currículum vitae como archivo adjunto a resumes@namonline.org, indicando en el asunto «JWNC Driver Pantry Helper» (Ayudante de despensa para conductores de JWNC).

Sólo se tendrán en cuenta los currículos enviados a resumes@namonline.org.

No se admiten personas sin cita previa ni llamadas telefónicas.

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Depende de: Director financiero

Recursos Humanos:

1. Procesar nóminas

2. Mantener actualizada la información de los empleados en Paycom y en los expedientes de los empleados

3. 3. Gestionar las ofertas de empleo y remitir los currículos a los directores

4. Buscar otras oportunidades de publicación de ofertas de empleo y crear un proceso para adaptar los puestos a dichas oportunidades

5. Realizar comprobaciones de antecedentes y cumplimentar los formularios I-9

6. Redactar cartas de oferta

7. Realizar el proceso de incorporación

8. Colaborar con el equipo directivo para evaluar y ampliar el proceso de incorporación actual

9. Supervisar el proceso de evaluación de los empleados

10. Colaborar con el equipo directivo para actualizar los formularios de evaluación de los empleados

11. Llevar un calendario de fechas límite y fechas de cumplimiento para RR. HH.

12. Gestionar el programa de formación a través de Paycom

13. Llevar registros de formación y certificación de cada empleado

14. Colaborar con el director financiero en la encuesta salarial de United Way y otras que utiliza la NAM

15. Colaborar con el director financiero para elaborar planes de formación laboral por departamentos

16. Elabora un plan de 30, 60 y 90 días para los nuevos empleados

17. Otras tareas relacionadas con los recursos humanos y la nómina que no se hayan definido específicamente anteriormente

Oficina administrativa

1. Mantener el almacén de material de oficina

2. Pedir los suministros necesarios para Nam

3. Gestionar las facturas de material de oficina

4. Otras funciones no especificadas anteriormente

Contabilidad

1. Mantener la hoja de cálculo de subvenciones activas

2. Mantener el calendario de fechas de vencimiento

3. Colaborar con el equipo directivo en el proceso de elaboración del presupuesto anual

4. Asistir a las reuniones del personal del Departamento de Contabilidad

Edificio

1. Llevar un registro de las fechas de vencimiento de las inspecciones, licencias, etc.

2. Llevar un registro del mantenimiento del vehículo y de las próximas fechas de revisión

3. Gestionar los alquileres de terceros en el HFOC

4. Supervisar los contratos de alquiler de terceros en los edificios

Tecnología de la información

1. Llevar un registro del inventario de los ordenadores de los empleados

2. Funciones administrativas para la formación en tecnologías de la información

Experiencia

1. Experiencia en la gestión de nóminas o en recursos humanos

2. Se valorará la experiencia en puestos de dirección administrativa o como jefe de oficina

3. Conocimientos y experiencia con Microsoft Office

4. El salario se ajusta a la experiencia

Si estás interesado o tienes alguna pregunta, envía un correo electrónico a resumes@namonline.org indicando el puesto de trabajo en el asunto.